冰天国度

呆了几个公司，每个公司的口号里都会或多或少的涉及到“我们很关怀自己的员工”这类口号，但让人失望的是只有很少的公司能真正做到让员工觉得自己受到了关怀。让企业的员工都喜欢企业，是一件很难的事。国内某网站有一个调查，被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业，更有87%的被调查者说想离开自己的公司。结合了解到的一些同事们的想法，似乎大部分都在考虑跳槽问题，还真没碰到一个忠臣。
之所以思索这个问题，是因为看到了唐逡的一个故事，看看他是怎么让公司感动员工的：

转至http://news.xinhuanet.com/fortune/2008-05/09/content_8132618.htm
从1978年到1998年，在中国持续20年的经济高速增长中，资本贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率为3％，其余都是劳动力的贡献。这样的“人口红利”已不可能继续了。   
    中国是一个劳动力大国，在别国的艳羡中，低劳动力成本的“中国制造”走向全球，成为
一张世界级的中国名片。然而，近来的一些数据和事实却表明，我们的人力资源优势开始出现隐忧。
    亚洲开发银行日前发布了一份《2008年亚洲发展展望》，报告警示，中国在劳动力方面面临三大挑战：人口老龄化带来的“人口红利”消失，熟练和半熟练工人短缺制约了企业制造水平，以及结构调整等问题带来的一系列问题。
    早在去年，中国社科院发布的《2007年人口与劳动绿皮书》就指出，近年来，青壮年劳动力短缺现象正由沿海向内地蔓延，农村青壮年劳动力正逐步向供不应求转变。研究报告表明，中国劳动年龄人口（15岁到59岁）供给增长率在2004年首次出现下降，预测到2011年左右，劳动年龄人口开始不再上升，2021年开始绝对减少。该课题负责人、中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡窻呼吁决策者警惕：到2013年中国的“人口红利”可能转变成“人口负债”。
    这些说法是否危言耸听？